Musi pracować nawet po przejściu na emeryturę, ponieważ nie mogłaby żyć wyłącznie z emerytury. Obecnie potrzebuje pieniędzy na nowy płot, a także pokrywa koszty edukacji swojego prawnuka.
Wokalistka Margit Bangó niedawno się przeprowadziła i mimo 72 lat nadal musi pracować – donosi magazyn Story.
„Muszę pracować, bo z mojej emerytury ledwo mogłabym opłacić jeden rachunek z wielu. (…) Za siedemdziesiąt tysięcy forintów nie da się przeżyć.
Potrzebujemy nowego ogrodzenia, a ja sama płacę też za edukację mojego prawnuka” – powiedziała artystka w rozmowie z magazynem.
Dodała również, że ma szczęście, ponieważ w jej branży nie „wypadasz z obiegu” – węgierską i romską muzykę ludową można śpiewać nawet w wieku 80 lat.
Margit Bangó nie jest jedyną osobą, która pracuje mimo emerytury. Od 1 lipca funkcjonują tzw. spółdzielnie emeryckie o elastycznym charakterze, wzorowane na modelu studenckich spółdzielni pracy.
Bangó Margit, sfrustrowana sytuacją, symbolicznie podarła swoje dokumenty emerytalne.
Aby założyć tego typu nową spółdzielnię, potrzebnych jest co najmniej dziesięciu członków.
W ramach tych organizacji możliwy jest udział osób niebędących emerytami – do maksymalnie 10% całkowitej liczby członków – jednak dla nich obowiązują inne zasady podatkowe niż dla emerytów.
Osoby na emeryturze, które decydują się kontynuować działalność gospodarczą poprzez spółdzielnię, korzystają z preferencyjnego systemu podatkowego.
System ten oferuje wiele korzyści – zarówno pod względem zobowiązań wobec państwa, jak i w zakresie zachowania wcześniej nabytych świadczeń społecznych.
Jedną z najważniejszych korzyści dla emerytów pracujących w spółdzielniach jest zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne) oraz zdrowotne.
Oznacza to, że dochody osiągnięte z pracy w spółdzielni nie są pomniejszane o składki ZUS, w przeciwieństwie do innych form zatrudnienia.
Jedynym obowiązkiem podatkowym w takim przypadku jest 15-procentowy podatek dochodowy.
Podatek ten obowiązuje tylko w przypadku wypłaty gotówkowej.
Jeśli wypłata następuje na konto bankowe lub inną formą możliwą do prześledzenia podatkowo, zasady mogą się zmienić, choć zazwyczaj podstawową regułą pozostaje konieczność zapłaty jedynie tego 15-procentowego podatku.
Celem tego rozwiązania jest zachęcenie seniorów do aktywnego uczestnictwa w rynku pracy, dzięki czemu mogą oni dzielić się swoim doświadczeniem i wiedzą bez ponoszenia wysokich kosztów podatkowych.
To również sposób, aby spółdzielnie mogły korzystać z wiedzy i kompetencji doświadczonych osób, bez nadmiernego obciążenia podatkowego.
Kolejną ważną zaletą dla emerytów podejmujących pracę w ramach spółdzielni jest możliwość zachowania pełnej emerytury, niezależnie od dodatkowych dochodów.
Innymi słowy, działalność gospodarcza w ramach spółdzielni nie wpływa na wysokość świadczenia emerytalnego.
Emeryci mogą więc łączyć swoją emeryturę z dochodami z pracy, zyskując jednocześnie dodatkowe środki i uznanie za swoją pracę.
To rozwiązanie wspiera tych, którzy mimo osiągnięcia wieku emerytalnego chcą lub muszą być nadal aktywni zawodowo.
Powody mogą być różne: chęć dalszego wspierania społeczności, potrzeba dodatkowego dochodu czy po prostu pasja do zawodu wykonywanego przez całe życie.
Z perspektywy spółdzielni, zaangażowanie emerytów jest korzystne – wzbogacają one organizację swoim doświadczeniem, znajomością rynku i wartościami, które przyczyniają się do rozwoju solidnej i trwałej działalności.
Dodatkowo, jak wspomniano wcześniej, współpraca z emerytami oznacza niższe koszty podatkowe, co czyni ten model zatrudnienia bardzo atrakcyjnym.
Podsumowując, system podatkowy dotyczący emerytów pracujących w spółdzielniach jest korzystny zarówno dla osób fizycznych, jak i dla podmiotów gospodarczych.
Zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz możliwość łączenia emerytury z dodatkowymi dochodami tworzy przyjazne ramy prawne dla aktywności seniorów w gospodarce, promując jednocześnie solidarność międzypokoleniową i współpracę w ramach lokalnych wspólnot.
Zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz możliwość łączenia emerytury z dodatkowymi dochodami tworzy przyjazne ramy prawne dla aktywności seniorów w gospodarce, promując jednocześnie solidarność międzypokoleniową i współpracę w ramach lokalnych wspólnot.
Takie rozwiązania mają kluczowe znaczenie nie tylko z punktu widzenia indywidualnych emerytów, ale również całego społeczeństwa, które coraz bardziej dostrzega potrzebę aktywizacji osób starszych oraz ich udziału w życiu gospodarczym i społecznym.
Pierwszym ważnym aspektem jest fakt, że zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne znacznie obniża bariery finansowe, które często powstrzymują seniorów przed podjęciem dodatkowej pracy lub działalności gospodarczej.
W praktyce oznacza to, że osoby pobierające emeryturę mogą swobodnie decydować się na podejmowanie zatrudnienia czy prowadzenie własnej działalności bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z obowiązkowymi składkami.
Taka sytuacja sprzyja większej elastyczności na rynku pracy oraz pozwala na lepsze wykorzystanie doświadczenia i umiejętności osób starszych.
Kolejną zaletą jest możliwość łączenia emerytury z dodatkowymi dochodami, co pozytywnie wpływa na sytuację finansową seniorów.
Wiele osób starszych, mimo uzyskania świadczeń emerytalnych, chciałoby nadal uczestniczyć w życiu zawodowym, nie tylko z powodów materialnych, ale także dla podtrzymania aktywności, kontaktów społecznych oraz poczucia własnej wartości.
Dzięki takiemu mechanizmowi seniorzy mogą zwiększyć swoje przychody, co z kolei wpływa na ich lepszą jakość życia i większe bezpieczeństwo ekonomiczne.
Nie można także pominąć aspektu społecznego. Aktywizacja seniorów w gospodarce sprzyja solidarności międzypokoleniowej.
Starsze pokolenie, przekazując swoje doświadczenie i wiedzę młodszym, może pełnić rolę mentorów, współpracowników czy partnerów w różnorodnych przedsięwzięciach.
To z kolei wzmacnia więzi społeczne oraz buduje pozytywne relacje między różnymi grupami wiekowymi.
Dzięki temu lokalne wspólnoty stają się bardziej zintegrowane i odporne na problemy społeczne, takie jak izolacja czy marginalizacja osób starszych.
Współpraca międzypokoleniowa, wspierana przez korzystne regulacje prawne, przyczynia się także do rozwoju lokalnej przedsiębiorczości oraz innowacyjności.
Seniorzy, dzięki swojemu doświadczeniu, często mają unikalne pomysły na biznes lub potrafią skutecznie doradzać młodszym przedsiębiorcom.
To z kolei wpływa na tworzenie nowych miejsc pracy, zwiększenie konkurencyjności regionów oraz wzrost dobrobytu lokalnych społeczności.
Warto również podkreślić, że aktywność seniorów w gospodarce ma pozytywny wpływ na ich zdrowie i samopoczucie.
Praca czy zaangażowanie w różnego rodzaju projekty społeczne pozwalają im zachować sprawność fizyczną i umysłową, a także zapobiegają poczuciu osamotnienia i wykluczenia.
W ten sposób seniorzy mogą cieszyć się lepszą jakością życia, a społeczeństwo korzysta z pełniejszego wykorzystania potencjału wszystkich swoich członków.
Podsumowując, zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz możliwość łączenia emerytury z dodatkowymi dochodami to rozwiązania, które tworzą sprzyjające warunki dla aktywności seniorów w gospodarce.
Dzięki nim możliwe jest nie tylko zwiększenie bezpieczeństwa finansowego osób starszych, ale również promowanie solidarności międzypokoleniowej, rozwój lokalnych wspólnot oraz poprawa jakości życia całego społeczeństwa.
Warto zatem kontynuować i rozwijać takie inicjatywy, aby w pełni wykorzystać potencjał seniorów i wspierać ich aktywne uczestnictwo w życiu społecznym i gospodarczym.
